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內容簡介
嗅覺為動物最奇妙的感官之一,不同的氣味具有不同吸引力,而且會影響情緒、工作、好惡,甚至與性慾、疾病有關。
但最奇妙的還是「費洛蒙」,這是動物經由嗅覺的「神秘聯繫方式」。研究者發現,雌蛾的費洛蒙可以飄過千山萬水,吸引數公里外的雄蛾前來交配;母豬一聞到「豬哥涎」,立刻、僵立的準備交配姿勢。就人類而言,費洛蒙也是人際吸引力的要件之一,最明顯的是新生兒可以很自然地找到母親的乳頭吸吮,媽媽也能憑氣味找出親生兒。其他在異性與同性間的吸引力就更不用說了。
人類費洛蒙的來源包括身上的有毛部位、腋下、胸部、生殖器及其附近、腳部等,通常都依作用之不同,分為釋放體、引體、調節體與訊號體等四種,各有不同妙效。譬如有人在催收帳單上噴令人厭惡的費洛蒙,竟然可提高繳款率等。
多數費洛蒙都無味、無形,攜帶著個人的重要訊息,二十四小時在空中飄盪,一旦找到目標,便不知不覺地將訊號傳遞出去;這就是我們對周遭所有的人,包括鄰居、摯友、同事,甚至是公車上鄰座的乘客,都讓人沒來由地覺得容易親近或厭惡的原因;熱戀中人更是隨時都聞得到對方的氣味,一刻也不想分開。因為費落蒙訊息主要是在鼻子內交換,無聲、無味,而不像其他感官的運作那麼光明正大,其力量不可小覷。
現在已經有很多費洛蒙商品,宣稱只要噴一下,就能讓你喜歡的對象意亂情迷,甚至成為萬人迷。至於實情如何?有何禁忌?請看本書。
作者簡介
王子豪醫師
高雄醫學大學醫學士
高雄醫學大學臨床醫學研究所碩士
美國田納西大學比較與實驗醫學博士
現任
長庚紀念醫院林口總院婦產部主治醫師
基因體醫學研究核心實驗室主任
長庚大學基礎醫學研究所副教授
目錄
自序:氣味與費洛蒙為溝通的主要媒介
第一章 氣味面面聞
第一節 氣味與人生:人類的嗅覺
- 人類的嗅覺具有幾種特色
- 兩套相輔相成的嗅覺系統
第二節 氣味對人的影響
- 情緒
- 心情效應
- 感知效應:「美麗」藏在觀看者的鼻子中
- 香氣的偏愛有個人化傾向
- 香味的影響有性別差異
- 不同氣味對異性具有不同吸引力
- 氣味也會影響工作
第三節 氣味的歷史文化觀
- 在西方文化中的地位
第四節 不同種族、風俗對氣味也有不同感受
- 香氣的偏愛具有很大差異
- 氣味代表的特殊意義
- 個人氣味各有不同詮釋
第五節 氣味也與疾病有關
- 感染病 非感染病
- 遺傳性代謝疾
第二章 嗅覺與費洛蒙的生物醫學研究
第一節 嗅覺的卓越研究
第二節 嗅覺與費洛蒙的解剖生理
第三節 費洛蒙是什麼? -----費洛蒙仍舊是一個謎
- 費洛蒙只能活化梨鼻器的配體嗎?
- 費洛蒙到底是不是非揮發性化學訊號?
第四節 費洛蒙會引起什麼樣的行為反應?
- 費洛蒙會誘發先天反應(innate responses)嗎?
- 費洛蒙都一定可以改變行為嗎?
第三章 嗅覺、費洛蒙與動物行為
第一節 動物費洛蒙的來源
第二節 動物費洛蒙的作用方式
第三節 對動物行為的影響
- 「引體費洛蒙」有什麼妙用?
第四節、荷爾蒙、嗅覺、費洛蒙與性行為
-----氣味對哺乳類「配偶識別」行為的重要性 - 嗅覺系統與費洛蒙對動物性行為有不同影響
- 「配偶識別」行為具有性別差異
- 雌激素可控制雄鼠的「配偶識別」行為
- 雌激素可控制雌鼠的「配偶識別」行為
第四章 人類體味與費洛蒙
第一節 人類體味與費洛蒙的來源
- 腋下的化學訊息與費洛蒙
第二節 人類的犁鼻器沒有功能
第三節 人類的費洛蒙反應
- 人類的化學訊號費洛蒙有四種
- 「引體費洛蒙」
- 「訊號體費洛蒙」
- 「調節體費洛蒙」
- 「釋放體費洛蒙」
第四節 費洛蒙與人類的生殖行為
- 月經週期 性生活
第五節 更年期婦女的荷爾蒙與費洛蒙
第五章 嗅覺、費洛蒙與吸引力
第一節 人際吸引力
- 嗅覺特別靈敏者多比較內向
- 汗水的男人味易生反效果
- 催收賬單噴香草味可能效果更好
- 異性吸引力
- 男人味的魅力
- 女人味的魔力
- 愛情地圖
第二節同性戀的吸引力
第六章 嗅覺與費洛蒙的相關產業
第一節 費洛蒙在農、漁、畜牧業用途廣泛
- 期待誘蚊費洛蒙趕快上市
- 擔心家中小狗提早發情
第二節香水與香精:香水傳奇
- 人類的記憶深受氣味影響
- 真愛的氣味很難言宣
第三節 人用費洛蒙:目的在促進異性相吸
- 瓶裝的性愛 費洛蒙商品的性質
- 費洛蒙有味道嗎?
- 也有適合同性戀者使用的費洛蒙嗎?
- 男性費洛蒙酮與女性費洛蒙醇有何差別?
- 聽說香水中的酒精會破壞費洛蒙,是真的嗎?
- 最好的費洛蒙產品是什麼?
- 費洛蒙的持續時間有多久?
- 我該將費洛蒙抹在哪裡?怎麼做?
- 擦在皮膚上還是衣服上比較好?
- 擦了費洛蒙之後會有什麼迷人效果?
- 男性有什麼使用技巧?
- 費洛蒙的迷思
第四節 與嗅覺相關的高科技產品
- 高科技鼻子
- 高科技氣味
- 香氣科技
- 氣味大炮
序
自序:氣味與費洛蒙為溝通的主要媒介 王子豪
心理學家克拉森(Classen, 1994)提到:「氣味不只能引起生理及心理的感知反應;氣味是一種能反映文化、社會與歷史的現象」。
您是否曾經因為某種氣味而帶出一串特定的回憶?是否在聞到某種香氣時忽然湧起莫名的情緒?筆者有幾次到長庚大學上課時,剛好看到工作人員在割草、整理環境,那芬芳的青草香總讓我想起十六年前住在美國田納西橡嶺鎮(Oak Ridge, Tennessee)的情景。當時要自己推割草機,幾趟下來已經汗流浹背,然後來一杯冰涼啤酒,真是暢快莫名。
有些氣味還會激起更久遠往事的回憶,例如一聞到炊煙,就好像坐上時光機器一樣,載我回到兒時,想起暑假的某個黃昏時分,在台南縣鄉下祖母家遊玩的快樂無憂。
氣味也會引起即時的(immediate)生理反應,例如聞到飯菜香就感到饑腸轆轆;雖然有人反駁說那屬於一種「條件反射」,其實應該說是每個人的情況各不相同吧!以我的親身體驗來說,只要一聞到房子的潮溼灰塵味,就會促進腸蠕動,而忍不住想上廁所。
同樣地,每個人對氣味的感受與喜好也有相當大的差異,譬如有的人願意花大把銀子去買薄荷香、肉桂香、水果香的口香糖,松香、檸檬香、樟腦氣味的室內芳香劑,花香、草藥香的洗髮精,或者腋下除臭劑及各種香水。然而並不是每人都喜歡同一種氣味,某人偏愛的「異香」,可能是另一個人的「奇臭」。因為對氣味的感知力不同,對氣味的評價也大異其趣。
與視覺、聽覺相較,人類失去嗅覺(anosmia)所造成的不便似乎比較小。可以說人類的嗅覺不像其他許多動物一樣,與物種的延續生死攸關,因此在演化上,擁有好的嗅覺基因並就沒有那麼大的生殖優勢,這個事實也反映在人類基因體的「氣味受體」基因上。人類大約有五百到七百五十個「氣味受體」或「類似氣味受體」基因,雖然人的氣味受體基因與小鼠類似,也散佈於整個基因體的各個染色體上,但是人類的氣味受體基因有許多是無功能的「偽基因(pseudogenes)」。即使這樣,除了小部份失去嗅覺(anosmia)的人以外,大多數人還是可以聞出每個人的不同氣味。就如皮特?弗倫(Piet Vroon)所說:「我們每人都有一本氣味護照,那是由身體及氣息瀰漫出來的個人化體味。」每個人的特殊體味甚至也能反映健康狀態。在醫學報導中,有一隻名叫Shing Ling的狗經過訓練之後,還能聞出人的早期癌症,可見疾病也是「有味道」的。
十九世紀時的猛將拿破侖對氣味也有獨特的癖好,據說他曾寫信給約瑟芬,囑咐她在下次相聚前兩星期內「不要洗」掉體味(‘Ne te lave pas. J’arrive’)。相信許多人也都像他一樣,有特殊的催情味(turn-on)與潑冷水味(turn-off)。最近五十年的動物行為研究也發現,「氣味」及伴隨的「費洛蒙」確實是動物溝通時最常使用的媒介,遠高於「聲波」與「影像」。氣味與費洛蒙會影響動物的各種行為,尤其是最原始、延續物種基因庫(gene pool)的性行為。
筆者為臨床婦產科醫師,在專科訓練及業務上不免會對「氣味與母嬰關係」特別感興趣。長久的經驗發現,嬰兒在出生數小時到三天內就學會辨認母親的氣味;他們會把頭轉向帶有母親乳房氣味的綿墊,而不會轉向其他哺乳婦的氣味墊,更不會選擇沒有氣味的綿墊。凱茲(Kaitz, 1987)也報告,所有嗅覺健全的母親,一旦與其新生寶寶相處一個小時之後,就能只靠氣味來辨認她的孩子,這是多麼令人感動的母性本能啊!現在已經知道嗅覺對「個體辨認」的科學基礎,是與「主要組織相容性複合體(Major histocompatibility complex, MHC)」有關。更進一步的,這種MHC相關氣味的辨認,甚至與選擇配偶的好惡有關。
本書第一章由各種文化、種族對氣味的不同評價開始,進而介紹氣味與情緒的因果關係,以及氣味如何反映一個人的健康情況,包括書中所列舉、比較典型的「疾病特有氣味」。第二章談嗅覺與費洛蒙的生物醫學背景,並於「嗅覺的卓越研究中」介紹獲得2004年生理醫學「諾貝爾獎」的李察.埃克索與琳達?巴克,及他們的主要學術貢獻。這章同時也闡述了我們現在對主要嗅覺系統(Main olfactory system)與犁鼻器(Vomeronasal organ)的瞭解。
提到費洛蒙,很多人往往感到好奇(或期待):費洛蒙會不會引起接受者某些不由自主的行為反應?也就是動物費洛蒙的「釋放體費洛蒙」作用模式。因此第三章就從嗅覺、費洛蒙與動物行為做了比較詳細的說明。也許讀者曾經聽說「一群女生同住一段時間之後,月經週期竟然逐漸趨於一致」,這種「月經週期同步化」現象也經史坦與麥克林托克(Stern and McClintock, 1998)證實,主要也是受到「人類費洛蒙」的作用所致。儘管如此,人類與大多數哺乳類還是有所不同,其中最大的差別是:人類的犁鼻器並無明顯功能。「第四章」除了凸顯人類費洛蒙的特點外,也介紹氣味與費洛蒙對人類生理與行為的影響,包括費洛蒙如何影響更年期婦女的停經年齡與性生活。
至於氣味、費洛蒙與吸引力到底有什麼樣的關係?請讀第五章,其中有一節採自網路的調查與回應,雖然是同性戀者的經驗,其陳述也許坦白得有些露骨,但亦反映了不同人對氣味的另一種感知力。為了增加本書內容的完整與實用性,第六章特別整理了嗅覺與費洛蒙的相關產業。然而必須特別聲明的是,本章第三節「人用費洛蒙」的內容,大都採自費洛蒙製造商的產品說明,而費洛蒙與市面上所有的健康食品一樣,並未受到藥品監督單位之審查,成份與效用都是廠商自已宣稱,本書列出來只供讀者參考而已,並不背書保證有效。如果使用了,因為自信心加分,而造成男士「英氣煥發」,女士「光鮮亮麗」,那麼費洛蒙對「性吸引力」就是有效的。
本書的完成,要先感謝「元氣齋」 林鈴塙社長的熱誠邀請與王怡雯小姐的編輯協助。手稿打字則感謝我的助理鍾欣茹小姐與曾思瑜小姐。編著此書時也感謝內人王靜玲藥師的校讀與提供意見。本書之生物醫學部份則蒙長庚大學臨床研究所王馨世所長的校閱與斧正。最後,謹以此書獻給我的父親王鍾靈先生,他自述嗅覺已失去多年,我希望此書的內容也許能補償他一些他聞不到的。
2006年3月於長庚醫院基因體醫學研究核心實驗室
詳細資料
- ISBN:9867596544
- 規格:平裝 / 224頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地:台灣
- 本書分類:> >
找工作應聘的過程中,免不了要跟HR打交道。 有些小夥伴好像有點害怕HR,跟HR說話也是小心翼翼,生怕一不小心說錯話,失去了這個工作機會。 雖然HR是最後帶給你是否被錄取的那個人,但是他們絕對不是決定你是否能夠被最終錄取的那個人。 如果能想辦法跟HR交上朋友,應聘者整個的應聘過程會更輕鬆一些。 01. HR在招聘的不同階段,承擔的角色不同。 在招聘的過程中,HR有權利嗎?有權利,卻沒那麼大,至少沒有掌握最終錄取的生殺大權。 HR在應聘中,既起到一個初選的作用,同時也要建立起應聘者與公司之間溝通的橋樑關係。對應聘者進行初選之後,HR作為面試官的角色就結束了,取而代之的是「協調人」或「溝通者」的角色。 分清HR在不同時期的角色,是應聘者建立起與HR之間關係的基礎。 大多公司HR的面試是第一輪,旨在了解應聘者的基本工作能力和相關資歷,主要為了考察應聘者的性格、行事風格、處理工作的態度等。如果說直屬領導主要考察應聘者的「硬」實力,HR更多考察的是應聘者的「軟」實力。譬如說應聘者是不是個習慣性跳槽的人,應聘者的道德品格能否經得起考驗等,這是HR更加關注的地方。 這個階段,應聘者和HR是被考察人和考察人之間的關係,應聘者可以與HR保持一種客觀中立的關係。當這一階段結束後,HR對應聘者的考察告一段落,更多承擔起協調人的角色時,應聘者也可以將自己與HR的關係處理得更輕鬆一些。此時,外傾型的應聘者甚至可以與HR形成一種「雙方很有可能是未來的同事」的關係。 既然雙方有可能是未來的同事,那是不是交流起來包袱會小一些? ... 02. 招聘是HR的工作職責之一,招不到人,他們壓力也很大。 HR與應聘者之間不是敵對的關係。短暫的初試過程結束後,HR除了變成「協調者」的角色之外,更有可能跟應聘者形成一種合作的關係。 負責招聘的HR也有KPI的壓力,招不到人,他們也會吃不好飯,嘴上可能也會起泡,也要到處搜刮簡歷試圖挖出來一個合適的應聘者。 所以,當他們遇到合適的應聘者,並且已經通過自己這關面試時,他們是非常希望用人部門的主管能認可這位應聘者的。因為這樣就意味著自己所有前期的工作都沒有白做。 當面試都結束之後,就是公司對應聘者的內部考量期,用人部門的主管也有可能諮詢HR的意見,如果應聘者能夠與HR建立起相對輕鬆的關係,甚至是朋友關係,你覺得HR會不會更傾向於他? 而且錄取是需要公司和應聘者雙方都認可的。到了招聘流程的後期,HR更像一個中間人,盡力撮合公司和應聘者,當公司認可了應聘者之後,也希望能夠拿出一個有吸引力的offer,讓應聘者最終決定簽約。HR也樂於與應聘者保持一個相對緊密的聯繫,能讓應聘者感受到公司的熱情和誠意。 ... 03. HR不是萬能的,他們權力有限,但是若看好某應聘者,他們也會盡全力促成成功錄取。 有些公司HR有一票否決權,有朋友應聘阿里旗下的飛豬平臺時,說飛豬的HR最後一輪面試,可以否掉某個應聘者。 但是大部分公司的HR還是起到一個輔助的作用,多是用人部門說了算。 除非HR在初試關就不認可一個應聘者,否則,越到後面,HR會越希望能夠促成該應聘者錄取成功。 如果HR能多了解應聘者的一些品質,比如說積極樂觀、有進取心、努力爭取,他們也會更願意也會更有論據來為某個應聘者做爭取。 比如說甲乙二人同時面試,最終只能錄取一個人。用人部門的主管和HR還在做最終的考量。甲在面試後主動聯繫HR詢問面試結果,並且適當補充一些面試時未曾來得及提及的自身優勢,體現出一種積極爭取,又勢在必得的決心。乙完全被動等待。如果兩個人之前面試的表現不分伯仲,在面試後甲乙的不同表現來看,你覺得公司會更傾向於誰?尤其如果應聘的崗位是業務拓展、銷售等需要體現出應聘者這種鍥而不捨精神的崗位時? ... 交朋友除了志同道合之外,最重要的是能夠互相理解。以上幾條,也算是對HR進行的一次側寫,理解了HR的角色,認識到他們在招聘過程中的功能,跟他們成為朋友也不是難事。 搞定了HR,應聘就成功了一半。
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